工作服品牌改变品牌营销方向

       随着品牌观念深入，80后的消费心理、消费习惯等也相应发生变化。他们更追求个性化、多样化。80后消费群对工作服产品“情感满足”的重视胜过产品的“机能价值”。在他们的心目中，好的工作服品牌不仅要质量上乘，还需要有个性；工作服的设计不仅要包含时尚和流行的元素，最好还能有好的口碑。拓吉凯设计师以“工装也时尚”为设计理念，大胆创新，引入休闲时尚元素。拓吉凯的产品直接面对终端客户，简化流通环节，大大降低流通成本，使产品性价比遥遥领先同行；

　　显然，工作服企业要想彻底俘获80后消费者，捕获新生代消费者的注意力，仅靠原有的工作服品牌积累是远远不够的，工作服企业必须真正以80后为核心做出改变，深入挖掘他们的消费特点和个性化元素，并将这些个性化元素与企业的品牌诉求及产品研发密切融合，强力塑造产品及品牌的个性化特点，创造同年轻消费者在精神上的契合和心灵上的共鸣，从而营造出一种品牌氛围，从时尚、质量、服务等多个角度，加强与80后消费者之间的情感交流、互动，给予他们更多的消费情感满足，获得他们的情感认同。同时产品在款式、设计、功能、促销等方面，企业都应当求新求异，保持产品新鲜与快速，唯有如此，品牌才有可能被他们真正地接受和认同。